CONSULTA UNITÀRIA I PUJADA SALARIAL DEL 4,5%
En els darrers dies s'han posat sobre la taula dues qüestions que considerem importants per al conjunt del personal de l'educació pública: una anomenada «consulta unitària» i l'anunci de la pujada salarial del 4,5%.
Des d'USOC Ensenyament Públic creiem que totes dues qüestions mereixen una reflexió. Perquè la representació sindical ha de ser transparent i perquè les millores salarials no es poden valorar únicament pel percentatge que apareix als titulars.
1. Una consulta unitària... de qui?
Quan es parla d'una «consulta unitària», és comprensible que moltes persones interpretin que es tracta d'una iniciativa compartida pel conjunt de la representació sindical.
Però si no hi participen tots els sindicats, és important explicar-ho amb claredat.
Des d'USOC considerem imprescindible aclarir:
- Qui ha convocat realment aquesta consulta.
- Quines organitzacions sindicals hi participen.
- A quins col·lectius s'adreça.
- Quin abast representatiu tenen els resultats.
Una consulta organitzada conjuntament per diverses organitzacions pot ser perfectament legítima. Ara bé, una consulta entre alguns sindicats no equival necessàriament a una consulta de tota la representació sindical.
La unitat sindical és una eina valuosa quan serveix per defensar objectius compartits. Però ha de construir-se amb participació, respecte i transparència, no només amb paraules.
LA UNITAT SINDICAL NO ES PROCLAMA.
ES CONSTRUEIX AMB FETS.
Des d'USOC defensem el pluralisme sindical i el respecte entre organitzacions. Els drets del personal no són patrimoni de cap sindicat, i qualsevol iniciativa que pretengui representar la veu dels treballadors i treballadores ha d'explicar clarament qui hi participa i a qui representa.
2. Pujada del 4,5%: quant arriba realment a la butxaca?
La pujada salarial del 4,5% és una notícia positiva. Després d'anys de pèrdua de poder adquisitiu, qualsevol millora retributiva és necessària.
Tanmateix, des d'USOC volem posar el focus en una qüestió fonamental:
NO ÉS EL MATEIX UNA PUJADA DEL SOU BRUT QUE UNA MILLORA REAL DEL SOU NET.
Quan es negocien increments salarials, també cal tenir present l'efecte de la fiscalitat.
Quin paper hi té l'IRPF?
Si els trams de l'IRPF i les quantitats exemptes no s'actualitzen per tenir en compte la inflació, els increments salarials nominals poden comportar una càrrega fiscal superior.
Aquest fenomen pot fer que el sou net augmenti proporcionalment menys que el sou brut. A més, si els preus continuen pujant, una millora nominal no sempre representa una recuperació equivalent del poder adquisitiu.
Cal recordar que l'IRPF és progressiu: passar a un tram superior no significa que tot el salari passi a tributar al tipus més alt, sinó que els tipus s'apliquen als imports corresponents a cada tram.
Un exemple pràctic i orientatiu
Imaginem una persona amb un salari brut de 2.500 euros mensuals en 12 pagues.
| Concepte | Import |
|---|---|
| Sou brut mensual inicial | 2.500 € |
| Increment salarial del 4,5% | 112,50 € bruts |
| IRPF hipotètic del 25% sobre l'increment | 28,13 € |
| Increment net estimat, abans d'altres deduccions | 84,37 € |
Important: aquest càlcul és únicament il·lustratiu. El 25% és una hipòtesi simplificada, no una retenció aplicable a totes les nòmines. El resultat real dependrà de les circumstàncies fiscals de cada persona i de les cotitzacions o altres deduccions. L'exemple tampoc no implica que la manca de deflactació expliqui tota la diferència entre el salari brut i el net.
Per tant, la pregunta no hauria de ser només «Quant ens apugen el sou?», sinó també «Quant augmentarà realment el nostre sou net i quin poder adquisitiu recuperarem?».
3. Què reivindiquem des d'USOC?
Des d'USOC Ensenyament Públic no qüestionem la necessitat de les pujades salarials. Ben al contrari: fa temps que reivindiquem que cal recuperar el poder adquisitiu perdut i posar fi a la degradació progressiva de les retribucions del personal públic.
Però no ens conformem amb una pujada anunciada en percentatges si no va acompanyada d'una política que protegeixi el salari real.
LES NOSTRES REIVINDICACIONS
- Recuperació del poder adquisitiu perdut durant els darrers anys.
- Actualitzacions salarials vinculades a l'evolució real del cost de la vida.
- Revisió i deflactació de l'IRPF per evitar que la inflació incrementi artificialment la pressió fiscal sobre els salaris.
- Transparència en les negociacions i explicacions clares de l'impacte econòmic real dels acords.
- Respecte al pluralisme sindical i participació efectiva de la representació dels treballadors i treballadores.
Sabem que la regulació de l'IRPF i la negociació salarial corresponen a àmbits de decisió diferents. Precisament per això, cal exigir actuacions coordinades a les administracions competents perquè les millores salarials no perdin efectivitat.
Considerem que aquesta dimensió fiscal també hauria d'haver tingut més protagonisme en el debat públic i en les reivindicacions vinculades a la negociació.
NO VOLEM NOMÉS TITULARS.
VOLEM MILLORES REALS!
Des d'USOC continuarem defensant una negociació sindical transparent, inclusiva i compromesa amb els interessos del conjunt del personal.
Reconeixem les millores quan arriben, però també assenyalem allò que continua pendent. Perquè defensar els drets laborals no és competir per atribuir-se medalles, sinó aconseguir resultats que millorin la vida de les persones treballadores.
EL SALARI HA DE PERMETRE VIURE MILLOR,
NO NOMÉS COBRAR MÉS SOBRE EL PAPER.
