Eleccions sindicals del Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

La USOC presenta candidatura a la provincia de Barcelona al col·legi de personal tècnic i administratiu.

Detall de la distribució de les meses electorals:

COMITÈ D’EMPRESA: BARCELONA

Mesa Electoral Central

– Seu dels Serveis Territorials al Baix Llobregat: Carrer Laureà Miró, 328-330, Sant Feliu de Llobregat.

On hauré do votat en funció de la localitat del meu centre de treball?

Mesa Electoral número 002

– Institut Jaume Balmes: Carrer Pau Claris, 121, Barcelona.

Personal laboral dels centres de les comarques del Barcelonès (tret de la ciutat de Barcelona).

Mesa Electoral número 003

– Institut Baix a Mar: Carrer Àncora, 29, Vilanova i la Geltrú.

Personal laboral dels centres de les comarques del Garraf i Alt Penedès.

Mesa Electoral número 004

– Serveis Territorials del Departament d’Educació al Baix Llobregat: Carrer de Laureà Miró, 328-330, Sant Feliu de Llobregat.

Personal laboral dels centres de les comarques del Baix Llobregat.

Mesa Electoral número 005

– Serveis Territorials del Departament d’Educació al Vallès Occidental: Carrer Marqués de Comillas, 65-67, Sabadell.

Personal laboral dels centres de la comarca del Vallès Occidental.

Mesa Electoral número 006

– Institut Antoni Cumella: Carrer Roger de Flor, s/n, Granollers.

Personal laboral dels centres de la comarca del Vallès Oriental.

Mesa Electoral número 007

– Serveis Territorials del Departament d’Educació al Maresme – Vallès Oriental: Carrer Churruca, 90, Mataró.

Personal laboral dels centres de la comarca del Maresme.

Mesa Electoral número 008

– Serveis Territorials del Departament d’Educació a la Catalunya Central: Carretera de Vic, 175, Manresa.

Personal laboral dels centres de les comarques del Bages, Berguedà, Osona, Moianès i Anoia.

Mesa Electoral número 009

– Consorci d’Educació de Barcelona: Plaça Urquinaona, 6, Barcelona.

Personal laboral dels centres de la ciutat de Barcelona.

Eleccions sindicals 14M

COMUNICAT DE LA USOC

RESULTATS DE LA USOC A LES ELECCIONS SINDICALS DEL PERSONAL DOCENT NO UNIVERSITARI.

Després d'una intensa jornada electoral i dels quatre anys de treball continuat en defensa dels vostres drets, ara toca fer un anàlisi dels resultats electorals.

La USOC, sense els mitjans humans, econòmics i de comunicació que disposen la resta de sindicats, ha fet una tasca de proximitat, al costat de la gent, que ens ha permès augmentar significativament la representació als diferents territoris on ha presentat candidatura.

El resultat final de 6 delegats (duplicant sobradament el nombre de vots de les últimes eleccions) ens permet estar moderadament satisfets ja que ens permetrà continuar el servei als treballadors i treballadores dels centres educatius, la lluita per la millora de l'educació pública a Catalunya i la reversió definitiva de les retallades.

Queda clar que els sindicats que han obtingut més representació i un lloc a la mesa de negociació han d'assumir la seva responsabilitat i aconseguir millores pel col·lectiu. Nosaltres ho reclamarem dia a dia. La USOC seguirà oberta a les negociacions i a treballar en benefici de tothom a les Juntes de personal territorial on tindrem representació.

Per la nostra part, volem agrair el seu compromís a les persones que han dipositat la seva confiança en la USOC i els assegurem que tant ahir, com avui, com demà, seguirem al seu costat, resolent els seus problemes i lluitant pels seus drets.

NOVA OCASIÓ PERDUDA DE DIGNIFICAR L'EDUCACIÓ AMB EL PRESSUPOST DE LA GENERALITAT

La USOC vol denunciar que, novament, el poder polític d'aquest país, tant el Govern de la Generalitat com el Parlament de Catalunya han deixat passar una nova oportunitat de dignificar l'educació amb l'aprovació més que probable demà (divendres 10 de març) dels pressupostos de la Generalitat 2023.

Novament ens allunyem del que la mateixa llei de l'educació de Catalunya (LEC) marca com a necessari (6% del PIB) i retrocedeix la inversió que lamentablement no arribarà al 2'60% del PIB.

Ningú es creu ja els missatges interessats i de màrqueting de la conselleria que afirma que serà una "inversió històrica".

Les condicions laborals als centres docents s'han empitjorat de forma exponencial aquests darrers anys. L'administració ja ni es planteja revertir d'ofici o negociant els drets perduts.

Per tot això, la tensió als centres és manifesta, ja que veuen incrementada cada curs la pressió social i interna i la seva feina. Només cal passejar-se una mica i parlar amb el personal docent i no docent per saber-ho. La USOC com a sindicat proper que és, visita la totalitat dels centres i ho ha comprovat amb tota certesa. No oblidem que els docents catalans són els pitjors pagats de l'estat i que pateixen unes retallades enquistades des del 2012 amb una sagnant pèrdua de poder adquisitiu.

Haurem de seguir lluitant per recuperar el primer sexenni als 6 anys, per aconseguir la reducció de dues hores lectives per als majors de 55 anys, tal com teníem abans de les retallades i molts altres temes pendents, tant o més importants, com aquests (reducció de ràtios, més personal PAE als centres...)

Un altre món oblidat pels presents pressupostos és la Formació Professional. L'equiparació salarial que vindrà (esperem que ja no trigui més) serà efectiva per l'obligat compliment de la llei estatal, no pas per la voluntat del Departament. I cal denunciar que la llei no equipararà al personal que no disposi de titulació universitària. Aquest fet és inadmissible i requereix una revisió immediata.

La USOC, amb la força que disposi després de les properes eleccions sindicals, 

lluitarà per aconseguir dignificar l'educació pública, 

recuperant drets perduts i defensant criteris de qualitat educativa 

i benestar per als treballadors i treballadores de l'educació del nostre país.

TENS A LES TEVES MANS CANVIAR EL GUIÓ A LA PÚBLICA.

EL 14 DE MARÇ 

VOTA USOC

28F. USOC participa a la mesa sectorial sobre les reivindicacions laborals i la reversió de les retallades.

Es va iniciar la reunió amb una declaració sindical unitària en la que la part social demanem que el Departament torni a les negociacions i prengui mesures per revertir definitivament les retallades, que es negociï el calendari escolar (que el mes de juliol es dediqui només a la formació del professorat), un pacte d’estabilització per al personal interí que no superi els processos d'estabilització i la reducció lectiva dels majors de 55 anys per al proper curs.

Al seu torn de rèplica, el departament contesta que la setmana vinent es reunirà amb els sindicats per parlar del calendari quan tingui l’informe del Consell Escolar de Catalunya. Avisa que el curs vinent tornarà a començar abans. Segueix oferint el retorn del primer sexenni als 6 anys i la seva regularització, l’equiparació dels PTFP (inclòs el professorat interí) i les 2 h lectives pels més grans de 55 anys per al setembre del 2024, vinculant totes les mesures a la negociació i a l'acord. Pel que fa al pacte d’estabilització, remetrà la nostra proposta a la mesa de funció pública.

La USOC seguirà lluitant amb tots els seus mitjans disponibles per revertir finalment TOTES les retallades. També volem denunciar que el Departament pot fer aquestes millores d'ofici per al professorat i no ho fa perquè la part social no pot acceptar més retallades, que estarien vinculades a l'acord que proposen (treballar el mes de juliol, mantenir la retallada per als majors de 55 anys...).

En altre ordre de coses, els representants de l'administració, després de les moltes interpel·lacions de la part social, expliquen que els equips informàtics del Departament han arreglat l’ampliatiu de les reclamacions del Concurs de Mèrits extraordinari. Ara es podran fer totes les al·legacions necessàries.

A la USOC creiem que els errors de l'aplicatiu haurien d'haver-se evitat prèviament i que cal donar l'oportunitat a qui va tramitar les seves reclamacions abans a que les pugui refer un cop arreglats els errors informàtics. També cal denunciar que hi ha moltes vacants "ocultes" que no s'ofereixen en cap dels processos d'estabilització.

Davant del greu problema de la manca de substitucions als centres educatius, el Departament vol iniciar un conjunt de mesures com: dotar als centres afectats amb professors d'altres especialitats, captar professorat entre els qui estan cursant màsters i graus, reduir a 163 el nombre de mentors digitals el curs vinent evitant que siguin d’especialitats amb manca de professorat, millorar la difusió de vacants, autoritzar compatibilitats, facilitar la contractació d’especialistes i fer habilitacions especials per determinades especialitats.

La USOC veu que la manca de professorat també ve donada pel poc atractiu d'una feina que cada cop és menys valorada i que empitjora les seves condicions laborals cada curs que passa.

També ens informen que la integració del cos de PTPF al cos de secundària a la qual el Departament està obligat per llei es durà a terme el mes d’abril.

La USOC exigeix la integració immediata amb efectes retroactius de pagament i l'equiparació salarial dels PTFP i mestres de taller d'arts plàstiques i disseny que no es puguin integrar per motius de titulació, incloent al personal interí.

Ara cal un canvi a la pública.

 ELECCIONS SINDICALS DE DOCENTS DE L'ENSENYAMENT PÚBLIC NO UNIVERSITARI

La USOC ha fet un gran pas endavant des de les darreres eleccions sindicals i presenta candidatures a la gran majoria dels SSTT de Catalunya.

Volem canviar el guió de l'educació pública i sota el lema " Fes el pas, amb la USOC millor. Segur!" us presentem adjuntes les nostres reivindicacions que volen aconseguir per a la recuperació i millora de les condicions laborals dels treballadors i treballadores de l'educació pública, que assegurin la qualitat educativa que tothom volem i tant necessitem.

Sabem que la situació actual no és gens fàcil, amb el bloqueig per part del Departament del retorn de les retallades que encara patim, amb l'increment de la pressió als docents i el descontent general per les mancances de recursos que soporten els centres. Davant d'això, la USOC sempre ha estat al vostre costat, lluitant per recuperar els vostres/nostres drets, acompanyant-vos en el dia a dia i resolent tots els vostres dubtes i neguits.

I ho seguirem fent, cada dia amb més força!

Volem agrair la confiança que ens feu i us demanem el vostre VOT a les properes eleccions del dia 14 de març.

Un petit gest per part vostra pot fer canviar el guió!

Ara cal un canvi a la pública! 

Ara cal el sindicat USOC!

A VOLTES AMB EL CALENDARI ESCOLAR

A la reunió del Plenari del Consell Escolar de Catalunya del dia 9 de febrer, el Departament d’Educació va presentar l’avaluació d’una de les seves imposicions estrella: el nou calendari escolar, amb tot el que això suposa (avançament, tardes amb monitoratge, presència dels docents al centre el mes de juliol...). Aquesta presentació es va basar en l’estudi encarregat pel mateix Departament a una empresa teòricament neutral i va desgranar unes conclusions, al gust del que li demanava la mateixa administració.

L’estudi no avalua el desgast dels docents ni dels centres i només avalua l’aplicació de l’hora del lleure de les tardes de setembre, responsabilitat del mateix Departament, que tal com vam anunciar, ha estat catastròfica per manca de coordinació en el projecte amb els docents. Al final ha esdevingut en molts casos una hora d’esbarjo. Les conclusions davant d’aquest estudi és que... “cal tornar a les lectives i encarregar-les novament al personal dels centres”, tal com ha anunciat el propi Departament, fent-se enrere de la mesura implantada aquest curs escolar.

Ja d’entrada ens sorprèn el poc nombre de participants a les enquestes d’opinió (72) de l’estudi. És lícit fonamentar una decisió tan important en només aquestes opinions quan el personal que treballa en educació és al voltant dels 100.000?

L’any 2022, quan van anunciar la mesura, el Consell Escolar de Catalunya va demanar per majoria dels seus membres una moratòria d’un any per estudiar l’avançament del curs escolar i la possibilitat d’incorporar les activitats del lleure educatiu. Ara, un any més tard, el propi Departament es fa enrere pels resultats, donat el poc seguiment de les activitats de lleure pels alumnes de les escoles públiques.

A continuació ens enutja veure com es deixen d’avaluar aspectes com la precària preparació del curs que ha suposat el seu avançament, o el descontent i indignació per la pèrdua, un cop més, de drets laborals adquirits dels docents pel fet de veure’s obligats a treballar el mes de juliol.

Tot plegat, pur màrqueting que queda lluny d’aconseguir els suposats objectius pels quals es va imposar aquesta mesura: “millora de l’equitat i la qualitat educativa”.

La Federació d’Ensenyament de la USOC exigeix el retorn a la negociació per un calendari raonable amb el que es pugui planificar correctament el curs i que no suposi un desgast per al professorat i els centres docents.

LA GENERALITAT DONA LA RAÓ A LA USOC AMB EL DECRET LLEI

 

Tenim per davant uns macro-processos d’accés a la funció pública a nivell estatal sense precedents. La sentència del TJUE que obligava a l’Estat espanyol i a totes les administracions públiques autonòmiques i locals a reduir el temps d’interinitat del seu personal (com ja es fa a l’empresa privada) va provocar la publicació de la llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per reduir la temporalitat a l’administració pública  i la redacció dels corresponents decrets d’aplicació autonòmica.

Els processos d’estabilització del personal interí en frau de llei, del tot necessaris, plantejava però, a posteriori, incògnites a altres col·lectius que podien veure minvats els seus drets. De fet ja van sortir perjudicades les persones que havien aprovat les oposicions i no havien obtingut plaça en altres processos. Des de la USOC sempre hem defensat que hauria d’haver-se considerat a aquest col·lectiu i facilitar-li molt més l’accés a la funció pública mantenint la nota de les oposicions superades (a les oposicions d’estabilització) o augmentant el valor de la puntuació al concurs de mèrits.

La USOC, com a sindicat independent, sempre defensa els drets de qualsevol col·lectiu; i en aquest cas, va estudiar a fons les conseqüències que podien derivar de l’obtenció del funcionariat per part d’un ampli col·lectiu de persones, amb les regles que determina la pròpia llei esmentada.

Si concretem, veurem que el personal que superi el concurs de mèrits previst pel tercer trimestre del 2022, serà funcionari de carrera. D’aquesta manera coincidiran als posteriors concuros de trasllats amb els companys i companyes que varen superar les oposicions del procés de selecció del 2021 i que hauran de passar per aquest període de pràctiques des de l’1 de setembre de 2022.

En aquesta coincidència i per aconseguir vacants els que surten d’oposicions només podran presentar com a mèrit la nota de les oposicions.

Hagués estat injust que el personal que superi el concurs de mèrits pogués acreditar mèrits i bloquegés vacants als que han passat el procés d’oposicions.

Per la qual cosa USOC va presentar diferents recursos al Ministerio i al Departament, cadascú en les seves responsabilitats, per tal que valoressin les condicions de les properes adjudicacions de vacants provisionals i concursos de trasllats i tinguessin en compte aquest possible greuge i regulessin la normativa per tal de no trepitjar els drets de cap col·lectiu.

Amb la publicació del DECRET LLEI 14/2022, de 8 de novembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d'agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, la Generalitat ens dona la raó i concedeix la possibilitat al personal funcionari que va accedir per oposició a participar en una fase preferent al proper Concurs de trasllats.

SEGUIREM LLUITANT PELS DRETS DE TOTHOM !