VAGA EDUCATIVA MAIG-JUNY

USOC Ensenyament Públic: 3 dies de vaga

Prou excuses. És hora d’actuar.

Des d’USOC fem una crida a la participació en els 3 dies de vaga entre maig i juny al personal docent i personal docent laboral, per exigir respostes reals, negociació efectiva i mesures que millorin les condicions laborals del personal dels centres educatius.

📍 12 de maig · Barcelona

Punt de trobada: 11.45 h · Plaça Urquinaona

Inici: 12.00 h · Via Laietana fins a Plaça Sant Jaume

Serveis mínims publicats per la Generalitat

• 1 membre de l’equip directiu per centre.
• Infantil, primària i secundària: 1 docent cada 3 aules.
• Educació especial: 50% de la plantilla.
• Llars d’infants: 33% de la plantilla.
• Menjador, acollida, extraescolars i suport NEE: 50%.

La direcció del centre ha de comunicar formalment a les persones afectades qui ha de fer serveis mínims.

Si detecteu abusos, irregularitats o incidències, contacteu amb la USOC. Us acompanyarem i defensarem els vostres drets.

USOC Ensenyament Públic · Fem força juntes

Aclariment sobre l´atac d´alguns sindicats perquè la USOC va convocar vaga indefinida a partir del 17 de febrer en solitari i sense la unitat sindical.

Comunicat · USOC Ensenyament

Aclariment sobre la convocatòria de vaga indefinida del 17 de febrer

Davant d’alguns comentaris apareguts en relació amb la vaga indefinida iniciada el 17 de febrer, des d’USOC considerem necessari aportar un aclariment públic, amb rigor i transparència.

Una decisió meditada i responsable

La convocatòria de vaga indefinida no va ser precipitada ni improvisada. Va ser fruit de diverses reunions internes, d’una anàlisi rigorosa del context negociador amb el Departament i de la constatació que una part molt significativa del personal docent reclamava un pas endavant en les mobilitzacions.

El moment era estratègic: després del 11F i en plena negociació

Consideràvem que el moment era clau: just després de l’èxit del 11F i amb les negociacions obertes. Quan hi ha una taula en marxa és quan cal mantenir la pressió i la continuïtat, sense pauses que debilitin la força col·lectiva, per aconseguir resultats reals.

Voluntat d’unitat: mà estesa i cap resposta en aquell moment

Des d’USOC vam traslladar la voluntat d’articular una resposta conjunta i vam estendre la mà a la resta d’organitzacions sindicals per caminar plegats. Malauradament, no vam obtenir resposta en aquell moment.

Posteriorment, altres sindicats van anunciar convocatòries en dates posteriors, fet que posa de manifest que la necessitat d’intensificar la mobilització era compartida.

Desmentim rotundament que la nostra voluntat fos actuar en solitari o al marge de la unitat sindical. La nostra prioritat sempre ha estat sumar esforços en defensa del professorat i dels seus drets.

El centre de la nostra acció: el bé comú del professorat

Entenem que poden existir dinàmiques diverses dins l’espai sindical, però des d’USOC posem per davant l’interès col·lectiu i la millora de les condicions laborals i salarials de tots els docents.

Convocar una vaga indefinida és una decisió de gran responsabilitat. Precisament per això la vam assumir: perquè el moment ho exigia i perquè calia un pas ferm davant la precarització i el bloqueig de les reivindicacions.

Per què fem aquest aclariment

Amb aquest comunicat volem donar resposta als dubtes i consultes que ens han fet arribar molts companys i companyes. Continuarem treballant amb determinació, coherència i voluntat d’unitat per una educació pública de qualitat i per unes condicions laborals dignes per a tot el professorat de Catalunya.

Seguim.

USOC Ensenyament

15N Manifestació USOC Educació

Avui la USOC hem estat a la manifestació del 15N perquè la situació de l’educació pública és insostenible. Les aules tenen més diversitat que mai, però els recursos no creixen. I quan tens més feina, més complexitat i més responsabilitat, però el sou no puja, això té un nom: retallada encoberta. I ja n’hi ha prou.

Els centres estan saturats, les ràtios continuen sent impossibles i la inclusió s’està fent sense els suports que calen. Ens demanen que fem de tot amb menys de tot. Això no és educar: és resistir.

Hem sortit al carrer per reclamar millores laborals, estabilitat, més personal, menys burocràcia i més pressupost per fer inclusió de veritat. Perquè volem ensenyar, volem educar i volem condicions dignes per poder fer la nostra feina bé.

• La inclusió no pot seguir sent propaganda.
• Volem inclusió, no ciència ficció.
• I volem que es respecti el PAS i la feina essencial que fan.

El missatge avui és clar i no admet interpretacions:

• Si el Departament vol qualitat, ha de posar-hi recursos.
• Si vol professionals implicats, ens ha de cuidar.
• Si vol un Servei Públic d'educació fort, que ho demostri amb fets.

La USOC seguirà pressionant, denunciant i defensant els drets de tot el personal.

Aquesta lluita no s’atura. I no ens faran callar.

USOC DEFENSA ELS DOCENTS DE RELIGIÓ

  

La Llei Celà (LOMLOE) aprovada recentment afecta directament a un grup de docents de l'ensenyament públic com són els docents de religió.

L'assignatura perdrà pes. La LOMCE dictava que la Religió comptava per a calcular la nota mitjana del curs. Amb la nova llei això no serà així. 

També s'elimina l'assignatura mirall (la que cursava l'alumnat que no optava per la religió). Això pot crear conflicte, ja que l'alumnat que no la faci no pot tenir hores buides en meitat de la jornada, i posar-la al final de la jornada implicaria problemes organitzatius pels centres, pels docents i per a les famílies. 

La Federació d'Ensenyament de la USOC defensa els interessos de tots els docents i per tant no podia quedar-se de braços plegats davant iniciatives que posen en perill l'estabilitat i els llocs de treball dels docents de religió.

Per això, des del nostre sindicat vam presentar diverses esmenes l la llei, ja que entenem que si es devalua l'àrea de religió al nivell d'una activitat extraescolar, es vulnera la voluntat expressada per milers de famílies que cada any trien aquesta assignatura dins el currículum escolar i condemna a la precarietat laboral a milers de treballadores i treballadors altament qualificats.

Antonio Amate, Secretari General de la Federació d'Ensenyament de la USO va presentar al Consejo Escolar del Estado (Pleno celebrado el 29 de octubre)  una proposta de millora per al professorat de religió.

Aquesta proposta partia de la precària situació actual i proposava una sèrie de mesures de millora de les condicions laborals que detallem a continuació:

- Que es garantitzi l'estabilitat de les plantilles fixant amb una normativa estatal el número de períodes lectius de l'assignatura de Religió.

- Que en els processos d'accés a la funció pública docent es reconegui de forma explicita l'experiència professional del professorat de Religió en condicions semblants als docents d'altres matèries.

- Que es desenvolupi el Real Decreto 696/2007, d'1 de junio, pel que es regula la relació  ordinària laboral dels professors de Religió, eliminant la consideració d'aquesta relació com de “caràcter especial”.

- Que en cas que es redueixi el número de persones contractades o el número d'hores, es posin en marxa mecanismes de caràcter laboral i davant la Seguretat Social que permetin:

1. Tractar aquestes reduccions col·lectives com una regulació de treball.
2. Que les Administracions laborals i la Seguretat Social reconeguin aquests procediments com causes objectives per a l'extinció de la relació laboral, amb  indemnització i dret d'atur.
3. Que es promogui o indemnitzi el cessament voluntari com a professor de Religió.

- Que en el marc de les competències que la legislació vigent concedeix a les seccions sindicals, les diferents Administracions comptin amb elles a l'hora d'abordar les actuacions que es puguin produir, en especial a l'hora de les modificacions de contractes per reducció de les hores contractades.