LA GENERALITAT DONA LA RAÓ A LA USOC AMB EL DECRET LLEI

 

Tenim per davant uns macro-processos d’accés a la funció pública a nivell estatal sense precedents. La sentència del TJUE que obligava a l’Estat espanyol i a totes les administracions públiques autonòmiques i locals a reduir el temps d’interinitat del seu personal (com ja es fa a l’empresa privada) va provocar la publicació de la llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per reduir la temporalitat a l’administració pública  i la redacció dels corresponents decrets d’aplicació autonòmica.

Els processos d’estabilització del personal interí en frau de llei, del tot necessaris, plantejava però, a posteriori, incògnites a altres col·lectius que podien veure minvats els seus drets. De fet ja van sortir perjudicades les persones que havien aprovat les oposicions i no havien obtingut plaça en altres processos. Des de la USOC sempre hem defensat que hauria d’haver-se considerat a aquest col·lectiu i facilitar-li molt més l’accés a la funció pública mantenint la nota de les oposicions superades (a les oposicions d’estabilització) o augmentant el valor de la puntuació al concurs de mèrits.

La USOC, com a sindicat independent, sempre defensa els drets de qualsevol col·lectiu; i en aquest cas, va estudiar a fons les conseqüències que podien derivar de l’obtenció del funcionariat per part d’un ampli col·lectiu de persones, amb les regles que determina la pròpia llei esmentada.

Si concretem, veurem que el personal que superi el concurs de mèrits previst pel tercer trimestre del 2022, serà funcionari de carrera. D’aquesta manera coincidiran als posteriors concuros de trasllats amb els companys i companyes que varen superar les oposicions del procés de selecció del 2021 i que hauran de passar per aquest període de pràctiques des de l’1 de setembre de 2022.

En aquesta coincidència i per aconseguir vacants els que surten d’oposicions només podran presentar com a mèrit la nota de les oposicions.

Hagués estat injust que el personal que superi el concurs de mèrits pogués acreditar mèrits i bloquegés vacants als que han passat el procés d’oposicions.

Per la qual cosa USOC va presentar diferents recursos al Ministerio i al Departament, cadascú en les seves responsabilitats, per tal que valoressin les condicions de les properes adjudicacions de vacants provisionals i concursos de trasllats i tinguessin en compte aquest possible greuge i regulessin la normativa per tal de no trepitjar els drets de cap col·lectiu.

Amb la publicació del DECRET LLEI 14/2022, de 8 de novembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d'agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, la Generalitat ens dona la raó i concedeix la possibilitat al personal funcionari que va accedir per oposició a participar en una fase preferent al proper Concurs de trasllats.

SEGUIREM LLUITANT PELS DRETS DE TOTHOM !

ACORD DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DELS EMPLEATS PÚBLICS. OFERTA D'ESTABILITZACIÓ

El 9 de maig de 2022, la Mesa General de negociació dels empleats públics de la Generalitat de Catalunya ha acordat quina serà l’Oferta Pública d’Ocupació, en el marc d’aplicació de la Llei 20/2021, per a la reducció de la temporalitat a les administracions públiques.

Així, es convocaran 11.747 al sector d’administració i serveis i 27.433 places de cossos docents interins i personal laboral docent del Departament d’Educació.

	Vacants concurs de mèrits	Vacants concurs oposició estabilització	Totals  vacants estabilització
Personal PAS	9.563	2.184	11.747
Docents	12.664	14.769	27.433
TOTALS	22.227	16.953	39.180

 Les places dels 27.433 Docents es repartiran així:

Personal laboral docent temporal	Vacants concurs de mèrits	Vacants concurs oposició estabilització	Totals  vacants estabilització
Grups A1	98	142	240
Grup A2	27	34	61
Grup B1	35	0	35
Totals personal laboral docent temporal *1	160	176	336
Personal interí	Vacants concurs de mèrits	Vacants concurs oposició estabilització	Totals  vacants estabilització
Grup A1	6.814	9.172	15.986
Grup A2	5.690	5.421	11.111
Totals personal interí*2	12.504	14.593	27.097
TOTAL PERSONAL DOCENT (*1 + *2)	12.664	14.769	27.433

                                              

COMUNICAT UNITARI i INFORMACIÓ SOBRE LES PROPOSTES EXPOSADES A LA MESA DE MEDIACIÓ

 

fotos i videos de les jornades de vaga

 

BOMBA INFORMATIVA SOBRE LA LLEI ICETA

Com sabeu, la pressió de la Federació d’Ensenyament de la USOC i de la resta de sindicats del sector, així com les esmenes presentades al Congrés dels Diputats per la nostra Federació estatal (FEUSO) i les diferents mobilitzacions dutes a terme, han fet, que entre tots, hagin hagut canvis importants per al personal interí, que està, com hem denunciat en moltes ocasions, en frau de llei.

Sobre això, ja coneixeu pels mitjans de comunicació, que el Govern de l’Estat ha arribat a un acord amb diferents grups polítics per aprovar la conversió del funcionariat, a través d’un concurs de mèrits, del personal interí que ocupi una plaça vacant durant més de 5 anys, a l’Administració. Sembla però, que el personal interí que hagi ocupat la plaça entre 3 i 5 anys, sí que hauran d’opositar. 

Això són bombes informatives que s'escampen sense aclarir del tot la qüestió. Perquè... 

Què vol dir 5 anys ocupant una vacant? 

Vol dir que són 5 anys d'interinatge? 

5 anys al mateix centre? 

5 anys al mateix centre i ocupant la mateixa plaça?.

I el més important de tot: Aquestes mesures s'aplicaran a educació?

El nostre sindicat ha estat molt prudent i sempre hem defensat que caldrà estar molt atents i conèixer el redactat final de la llei i les resolucions que l'acompanyaran, per veure com volen solucionar el problema dels interins en frau de llei al nostre sector, els terminis que emplacen per solucionar-ho i a quina part d'aquests professionals afecten les mesures.

 

 

ATUREM L'APLICACIÓ ARBITRÀRIA DEL DECRET DE LA DIRECCIÓ DELS CENTRES EDUCATIUS PÚBLICS

El Decret de Direcció, tal com està publicat, ha permès a alguns equips directius unes males praxis que vulneren el dret de treballar a molts docents, per arbitrarietats i discriminacions greus.

L'accés als llocs de treball no pot venir de la mà d'opinions sense argumentar dels directors/es dels centres sinó que hauria d'estar sotmès a criteris d'igualtat d'oportunitats i mèrits demostrats. Actualment les places nomenades "a dit" per propostes de les direccions dels centres s'eleven ja a unes 32.000 a tot Catalunya que representa un elevat percentatge de la plantilla general del centre.

La normativa actual permet que les decisions preses per les direccions dels centres educatius pel que fa a la continuïtat del personal docent, no s’hagin de justificar i això obre la porta a situacions discriminatòries (dones embarassades, personal que demana reduccions de jornada, o inclús personal "incòmode" que posa de manifest opinions contràries a les de l'equip directiu). 

El Decret també permet que les plantilles dels centres cada curs és perfilin més. Actualment ja representen un 11% de les adjudicacions d'estiu.

La conseqüència d'això és que a les adjudicacions d'estiu es redueixen les places d'elecció lliure (que són les que veritablement segueixen els criteris democràtics d'ordre de la llista d'interinatge) i el personal docent amb molts anys de serveis prestats, surten greument perjudicats.

La Federació d'Ensenyament de la USOC defensa que hi pot haver determinats llocs de treball que necessitin certs requisits concrets de formació i experiència per ajustar-se al projecte de centre i a la bona marxa d'aquest, però denunciem que en ocasions, el sistema actual, no permet una aplicació transparent que eviti un tracte discriminatori i arbitrari i es converteixen en un procés opac i permissiu amb l'amiguisme.

Altres males praxis que denunciem són: 

• Les propostes de continuïtat al centre en alguns casos s'acosta al 100% de la plantilla anul·lant la possibilitat de tenir places lliures.
• El sistema d'entrevistes per assignar places públiques, sense transparència.
• El director o directora decideix cada final de curs qui continua o no al centre educatiu.  Això provoca indefensió en els docents ja que qualsevol desavinença amb la direcció pot provocar la seva no continuïtat al centre. Es perd el debat pedagògic i s'imposa el criteri i el projecte de direcció per damunt de l'opinió del Claustre.
  
• La consideració per part del Departament dels anomenats reforços Covid, com a vacant, argumentant una falsa estabilitat de plantilla (amb molta probabilitat aquests nomenaments no duraran més d'aquest curs). Així poden ser reclamats en perjudici de personal amb més temps de serveis que esperen assignació amb un número molt inferior de la llista.
  

Cal revisar el Decret que permet tot aquest seguit d'irregularitats. 

Cal aturar la seva aplicació, que permet aquestes males praxis, demostrades però silenciades.

 

UNA GRAN OPORTUNITAT PERDUDA PER ACONSEGUIR L'ESTABILITAT DEL PERSONAL INTERÍ

De tots és sabut que el Tribunal de Justícia Europeu havia, en sentència ferma, acusat a l'Estat Espanyol i a totes les seves administracions (també a la Generalitat) per l'altíssim grau d'interinatge en frau de llei (amb més de tres anys de contracte) de que patia el seu personal. La interinitat afecta a un 40% en docents i fins el 90% en laborals. En el cas dels docents, l'interinatge amb més de tres anys de contracte i per tant en frau de llei, representa uns 20.000 treballadors/es, d'aquestes, un 70% són dones.

Les administracions tenien un termini per revertir la situació i donar-hi solucions, ja que Europa exigia a l'Estat Espanyol resoldre la qüestió si volia rebre els fons europeus de recuperació.

El llavors ministre d'Administracions Públiques (Sr. Iceta) sense poder demorar-ho més, ja que el termini finalitzava, i en una pirueta arriscada, va convocar els sindicats "institucionals" (CCOO, UGT i CSIF) per arribar a un acord in extremis.

Era una ocasió d'or per apretar de valent i exigir al ministeri les reformes que calguessin del Real Decreto 276/2007 sobre l'ingrés als cossos docents (emparats en l'article 61.6 de l'EBEP que permet el concurs de mèrits com a mesura excepcional d'accés al funcionariat) per tal d'aconseguir una fórmula d'estabilització del personal interí.

Els sindicats afins al govern no li van fallar i van acceptar... més oposicions amb el 40% de la nota pels mèrits a la fase de concurs (és a dir...com està ara!). També van acceptar acomiadaments massius als que aprovin però no siguin seleccionats a les oposicions (penseu en la situació personal d'aquests treballadors amb càrregues laborals i familiars) amb una indemnització pírrica de 20 dies per any treballat de les retribucions fixes, no dels complements! I això no és tot. Els que aprovin i no siguin seleccionats podran entrar de nou a la llista d'interinatge perdent TOTA l'antiguitat. 

Pitjor ho tindran els interins/es que no aprovin les oposicions o no es presentin ja que perdran la feina i sense indemnització! 

Hi ha justícia en tot això? Es castiga a les víctimes del frau de llei i abús de temporalitat i no a l'administració que és qui ha provocat la situació.

Quan tenien al ministeri necessitat i pendent de la fi del termini, els sindicats signats no van saber exigir mesures imaginatives com un concurs de mèrits o una conversió en personal laboral fix.

Els sindicats signants van salvar al govern més que no pas al personal interí. Queden serrells per negociar però el mal ja està fet. El Congrés, amb el beneplàcid de certs partits polítics catalans, ha donat llum verda al decret.

Com afectarà directament als docents? Pel que sembla, continuarà la cosa tan malament com fins ara, però amb el compromís de l'administració d'oferir més places a les oposicions que ompliran les vacants que ara ocupen les persones interines. El Decret no estabilitza persones.

O ets seleccionat o al carrer (amb indemnització, si aproves). Això si... l'administració et donarà l'opció de tornar a entrar a la borsa... altra vegada, perdent tota la teva antiguitat. 

Ocasió d'or perduda. Penós.

La Federació d'Ensenyament de la USOC treballarà en meses de negociació, en contactes amb l'Administració i al carrer, si és necessari, per aconseguir una estabilització digna del personal interí, tan maltractat i ara en perill. 

Esperem la vostra col·laboració i suport.

 

 

EL FRAU DE LLEI DEL PERSONAL INTERÍ AMB MÉS DE TRES ANYS DE SERVEI

Després de la superació de tots els filtres avaluatius de la seva capacitat docent que planteja el Departament d'Educació i del temps de servei prestat, el personal interí amb més de tres anys de servei en places estructurals ha demostrat llargament la seva experiència i vàlua.

En sentència ferma, el Tribunal Europeu de Justícia va decretar que aquest personal patia discriminació i abús de temporalitat i instava a L'Estat Espanyol a revertir aquesta situació i posar solucions immediates. 

Sembla que alguna cosa es mou al govern i que s'estan plantejant algunes mesures, que de moment no han transcendit.

Tot fa indicar que el Govern optaria per modificar l'Estatut de l'empleat públic de manera que impedís que en un futur no fos possible que un interí estès més de tres anys ocupant una plaça estructural. Això faria que no es repetissin aquests nivells impresentables d'interinitat però no solucionaria l'abús que pateixen els interins actuals. 

Està vist que el sistema que tenim d'oposicions tampoc soluciona el problema, ja que no se'n oferten suficients places i tampoc són una via d'accés prioritari per a aquest personal, sinó que són obertes a tothom.

Queda doncs el recurs que, qui perdi la feina d'aquest col·lectiu, sigui indemnitzat... Però el Tribunal de Justícia Europeu va dictaminar que fossin els tribunals espanyols els que estudiessin cada cas en particular, per si patien abús i quina indemnització els correspondria en aquest cas. 

Soluciona això el problema o l'eternitza?

Hi ha possibles solucions que sempre passen per l'estabilitat. O bé es fa ús d'una situació excepcional que preveu el EBEP i es convoca un concurs de mèrits exclusiu per aquest personal pel seu accés al funcionariat; o bé se'ls dona la condició de personal laboral fix.

LA FEDERACIÓ D'ENSENYAMENT DE LA USOC DEFENSA AQUEST COL·LECTIU I ESTÀ EN LLUITA PELS SEUS DRETS, DINS DE LA PLATAFORMA SINDICAL UNITÀRIA.

VOLEM ESTABILITAT PER A AQUEST PERSONAL

 i LA FINALITZACIÓ DE L'ABÚS LABORAL.

LA FI DEL FRAU DE LLEI DONARIA TAMBÉ ESTABILITAT A LES PLANTILLES DOCENTS DELS CENTRES EDUCATIUS, EVITANT LES SITUACIONS DE MANCA DE TRANSPARÈNCIA QUE CREA ACTUALMENT EL DECRET DE PLANTILLES.