MESA SECTORIAL UNITÀRIA PEL RETORN DE LES RETALLADES

El passat 15 de juliol els sindicats d’educació sotasignats vam celebrar
una mesa sectorial amb el Departament d’Educació a petició de tota la
part social i amb el l’ordre del dia del que ha estat en els darrers cursos
el conjunt de les reivindicacions de la plataforma unitària per revertir
les retallades en l'educació pública.
El propòsit és que el Departament es comprometi a negociar una
calendarització del retorn dels drets laborals retallats l’any 2010 i que
encara mantenim sense que l’administració hagi mostrat cap voluntat
de revertir aquestes retallades.
El Departament es va presentar a la mesa sense els deures fets: no va
portar ni fer cap proposta. La seva única aportació va consistir en
plantejar la constitució de grups de treball per altres temes que
desviaven l’atenció de manera intencionada del problemes de fons del
sistema educatiu.
La part social vam instar al departament a adquirir el compromís de fer
una proposta de calendarització del retorn de les retallades, i per això
els vam emplaçar a celebrar una nova mesa aquest inici de curs.
Tots els sindicats d’educació manifestem el nostre rebuig amb la no
voluntat negociadora per part del departament. Igualment, mantenim
el compromís ferm d'assolir tota la Plataforma Reivindicativa sense
més demora. Per això, acordem fixar com irrenunciable negociar el
retorn de les retallades d'abast més general: això significa que, malgrat
que tots els retorns són importants, no donarem per bona cap
negociació que solament contempli retorns parcials i menors que no
afectin a tot el col·lectiu. Acceptem la gradualitat com a estratègia
negociadora, però no l'immobilisme.
El curs 21-22 redoblarem unitàriament l'accent comunicatiu en favor
del retorn de totes les condicions laborals sostretes i de tota la inversió
necessària com a condició sine qua non per a una educació pública i de
qualitat. No descartarem fer mobilitzacions per pressionar al
departament a fer efectiu el retorn de les retallades, establint un
calendari d’accions adreçat al conjunt de la comunitat educativa fins
assolir les nostres reivindicacions.
Us animem a participar en les assemblees i xerrades a zones i centres
que promourem des dels sindicats, és hora de recuperar el nostres
drets perduts!

 

UNA GRAN OPORTUNITAT PERDUDA PER ACONSEGUIR L'ESTABILITAT DEL PERSONAL INTERÍ

De tots és sabut que el Tribunal de Justícia Europeu havia, en sentència ferma, acusat a l'Estat Espanyol i a totes les seves administracions (també a la Generalitat) per l'altíssim grau d'interinatge en frau de llei (amb més de tres anys de contracte) de que patia el seu personal. La interinitat afecta a un 40% en docents i fins el 90% en laborals. En el cas dels docents, l'interinatge amb més de tres anys de contracte i per tant en frau de llei, representa uns 20.000 treballadors/es, d'aquestes, un 70% són dones.

Les administracions tenien un termini per revertir la situació i donar-hi solucions, ja que Europa exigia a l'Estat Espanyol resoldre la qüestió si volia rebre els fons europeus de recuperació.

El llavors ministre d'Administracions Públiques (Sr. Iceta) sense poder demorar-ho més, ja que el termini finalitzava, i en una pirueta arriscada, va convocar els sindicats "institucionals" (CCOO, UGT i CSIF) per arribar a un acord in extremis.

Era una ocasió d'or per apretar de valent i exigir al ministeri les reformes que calguessin del Real Decreto 276/2007 sobre l'ingrés als cossos docents (emparats en l'article 61.6 de l'EBEP que permet el concurs de mèrits com a mesura excepcional d'accés al funcionariat) per tal d'aconseguir una fórmula d'estabilització del personal interí.

Els sindicats afins al govern no li van fallar i van acceptar... més oposicions amb el 40% de la nota pels mèrits a la fase de concurs (és a dir...com està ara!). També van acceptar acomiadaments massius als que aprovin però no siguin seleccionats a les oposicions (penseu en la situació personal d'aquests treballadors amb càrregues laborals i familiars) amb una indemnització pírrica de 20 dies per any treballat de les retribucions fixes, no dels complements! I això no és tot. Els que aprovin i no siguin seleccionats podran entrar de nou a la llista d'interinatge perdent TOTA l'antiguitat. 

Pitjor ho tindran els interins/es que no aprovin les oposicions o no es presentin ja que perdran la feina i sense indemnització! 

Hi ha justícia en tot això? Es castiga a les víctimes del frau de llei i abús de temporalitat i no a l'administració que és qui ha provocat la situació.

Quan tenien al ministeri necessitat i pendent de la fi del termini, els sindicats signats no van saber exigir mesures imaginatives com un concurs de mèrits o una conversió en personal laboral fix.

Els sindicats signants van salvar al govern més que no pas al personal interí. Queden serrells per negociar però el mal ja està fet. El Congrés, amb el beneplàcid de certs partits polítics catalans, ha donat llum verda al decret.

Com afectarà directament als docents? Pel que sembla, continuarà la cosa tan malament com fins ara, però amb el compromís de l'administració d'oferir més places a les oposicions que ompliran les vacants que ara ocupen les persones interines. El Decret no estabilitza persones.

O ets seleccionat o al carrer (amb indemnització, si aproves). Això si... l'administració et donarà l'opció de tornar a entrar a la borsa... altra vegada, perdent tota la teva antiguitat. 

Ocasió d'or perduda. Penós.

La Federació d'Ensenyament de la USOC treballarà en meses de negociació, en contactes amb l'Administració i al carrer, si és necessari, per aconseguir una estabilització digna del personal interí, tan maltractat i ara en perill. 

Esperem la vostra col·laboració i suport.

 

 

EL FRAU DE LLEI DEL PERSONAL INTERÍ AMB MÉS DE TRES ANYS DE SERVEI

Després de la superació de tots els filtres avaluatius de la seva capacitat docent que planteja el Departament d'Educació i del temps de servei prestat, el personal interí amb més de tres anys de servei en places estructurals ha demostrat llargament la seva experiència i vàlua.

En sentència ferma, el Tribunal Europeu de Justícia va decretar que aquest personal patia discriminació i abús de temporalitat i instava a L'Estat Espanyol a revertir aquesta situació i posar solucions immediates. 

Sembla que alguna cosa es mou al govern i que s'estan plantejant algunes mesures, que de moment no han transcendit.

Tot fa indicar que el Govern optaria per modificar l'Estatut de l'empleat públic de manera que impedís que en un futur no fos possible que un interí estès més de tres anys ocupant una plaça estructural. Això faria que no es repetissin aquests nivells impresentables d'interinitat però no solucionaria l'abús que pateixen els interins actuals. 

Està vist que el sistema que tenim d'oposicions tampoc soluciona el problema, ja que no se'n oferten suficients places i tampoc són una via d'accés prioritari per a aquest personal, sinó que són obertes a tothom.

Queda doncs el recurs que, qui perdi la feina d'aquest col·lectiu, sigui indemnitzat... Però el Tribunal de Justícia Europeu va dictaminar que fossin els tribunals espanyols els que estudiessin cada cas en particular, per si patien abús i quina indemnització els correspondria en aquest cas. 

Soluciona això el problema o l'eternitza?

Hi ha possibles solucions que sempre passen per l'estabilitat. O bé es fa ús d'una situació excepcional que preveu el EBEP i es convoca un concurs de mèrits exclusiu per aquest personal pel seu accés al funcionariat; o bé se'ls dona la condició de personal laboral fix.

LA FEDERACIÓ D'ENSENYAMENT DE LA USOC DEFENSA AQUEST COL·LECTIU I ESTÀ EN LLUITA PELS SEUS DRETS, DINS DE LA PLATAFORMA SINDICAL UNITÀRIA.

VOLEM ESTABILITAT PER A AQUEST PERSONAL

 i LA FINALITZACIÓ DE L'ABÚS LABORAL.

LA FI DEL FRAU DE LLEI DONARIA TAMBÉ ESTABILITAT A LES PLANTILLES DOCENTS DELS CENTRES EDUCATIUS, EVITANT LES SITUACIONS DE MANCA DE TRANSPARÈNCIA QUE CREA ACTUALMENT EL DECRET DE PLANTILLES.

 

VOLEM UNA SOLUCIÓ ALS INTERINATGES DE LLARGA DURADA, JA!

Com a sindicat proper als treballadors/es de l'ensenyament públic que som, recollim les inquietuds i problemàtiques del col·lectiu, el defensem i estem al seu costat.

Sens dubte, el personal interí està patint dins del Departament d'Educació una de les més importants discriminacions: la inestabilitat. Com és possible que moltes interines i interins portin més de 20 anys en aquesta situació? Com és possible que fins i tot es jubilin sense haver aconseguit un mínim d'estabilitat?

A qualsevol empresa d'altres sectors un treballador que ocupa una vacant estructural el fan fix al cap d'un temps. Per què no a ensenyament?

Com tothom sap, aquest cas s'ha portat als tribunals i en concret, el Tribunal Europeu va decretar en sentència ferma que l`Estat Espanyol (i per tant també Catalunya) estava en frau de llei al tenir un nivell d'interinatge massa elevat al sector públic.

La resposta del Departament és no negociar, convocar places d'oposicions (insuficients i a voltes injustes per a aquest personal) i no voler-ne saber res més. Què passa amb les places PESCO?

L'abús a les Administració Públiques és manifest i la FEUSOC no poc quedar al marge de la lluita.

L'única solució justa és la negociació per a buscar i trobar vies d'estabilitat ajustades a llei i sense que cap dret sigui vulnerat.

Però la Generalitat lluny de seure a negociar està accelerant els processos d'accés al funcionariat, com per exemple, la convocatòria pels treballadors socials (que portaven 20 anys sense oposicions) o la convocatòria per al personal TEI.

LA FEUSOC DEFENSA L'ESTABILITAT I LA RECERCA AMB LA NEGOCIACIÓ DE FÓRMULES QUE PERMETIN AQUEST OBJECTIU SENSE MALMETRE DRETS D'ALTRES COL·LECTIUS.