EL FUNCIONARIAT EN PRÀCTIQUES

 FUNCIONARIAT  EN  PRÀCTIQUES

QUÈ HEM DE TENIR PRESENT?

 

La fase de pràctiques és tutelada i té una durada de sis mesos, amb un període d'avaluació mínim de tres mesos d'activitat docent.

El personal que a 31 d'agost  hagi prestat menys de sis mesos de serveis ha de participar en un curs de formació telemàtic de 20 hores.

 

La comissió d'avaluació ha de dedicar, com a mínim, una sessió per a cadascuna de les especialitats del funcionari en pràctiques.   Un cop finalitzada la fase de pràctiques, els membres de la comissió han d'elaborar els informes de valoració sobre l'exercici de la tasca docent duta a terme per la persona funcionària en pràctiques d'acord amb els criteris i descriptors.   Les persones funcionàries en pràctiques han de ser escoltades per la comissió i participar en el procés d'avaluació aportant un informe amb la seva valoració.   En el cas que la qualificació sigui de no apte, el president/a de la comissió ha de notificar al docent els motius de l'avaluació no positiva donant-li un termini de 10 dies per presentar les al·legacions que consideri oportunes. Criteris  d'avaluació                i descriptors •  Planificació de l'activitat docent (programacions) •  Intervenció didàctica (didàctica a l'aula) •  Avaluació de l'alumnat (criteris i instruments avaluadors) •  Gestió de l'aula (clima a l'aula  i atenció a la diversitat) •  Participació en l'aplicació del projecte      educatiu    del centre (implicació al centre)   Criteris de puntuació Cadascun dels cinc apartats A, B, C, D i E anteriors s'han de valorar fins a un màxim de 3 punts. Els apartats B, C i D es consideren clau per a l'avaluació. Es considera apte una puntuació igual o superior a 8 punts, sempre i quan s'hagi assolit, com a mínim, 2 punts als apartats clau i 1 punt a la resta d'apartats. Una puntuació total inferior a 8 punts es considera no apte. FONT: RESOLUCIÓ EDU/3026/2021

a
 

Carbasses pel nul interès negociador del Departament

Les Meses Sectorials de Negociació són els espais on els representants dels treballadors/es del sector de l'Educació s'asseuen amb els representants de l'Administració i negocien les directrius i futures Resolucions que afecten al col·lectiu.

D'un temps ençà, el Departament només imposa els seus criteris i es tanca a qualsevol negociació. D'aquesta manera es tiren endavant i pel dret, Decrets i Resolucions que menystenen i resten drets als treballadors/es.

A la Federació d'Ensenyament de la USOC creiem que les forces sindicals presents a la Mesa no acaben de pressionar com a negociadores i per això busquem formar-ne part, augmentant la nostra representació a les properes eleccions sindicals, de manera que poguem canviar el guió i aconseguir les millores necesàries i tan reclamades pel personal educatiu.

A la FEUSOC no permetrem, si aconsegueix la confiança necessària i formem part de la mesa, que les reunions es converteixin en un monòleg per part del Departament. 

Caldrà forçar a que l'Administració canvií la seva estratègia i que el Conseller (que en el seu primer discurs parlava de diàleg) s'avingui, sense excuses, a executar el retorn dels drets perduts dels treballadors/es de l'educació i a iniciar una negociació real sobre les millores de les condicions laborals del professorat que ha patit les duríssimes retallades dels darrers anys i una pandèmia a l'aula amb les exigències i desgast que això ha comportat.

 

CONTINUA LA LLUITA PER REVERTIR LES RETALLADES

 

EL SINDICAT USOC continua present a la plataforma unitària sindical per aconseguir la reversió de les retallades que patim des del 2012.

Us informem que continua la lluita i la defensa dels nostres drets que van patir una forta sacsejada el 2012. Recordeu que tot i que les retallades estaven previstes només per a 4 anys, continuen vigents.

La plataforma i especialment el nostre sindicat es manté molt actiu informant-vos, proposant i encapçalant mobilitzacions, mantenint reunions amb el Departament a la mesa de negociació, tenint contactes amb els grups polítics del Parlament per fer arribar propostes d'esmenes a la llei de pressupostos (en la seva llei d'acompanyament), fent canviar a aquests grups polítics la seva visió per tal que reconeguin la nostra pèrdua de drets, etc.

 

De moment el Departament i el Govern Català no es mou dels seus plantejaments inicials.

Esperem que les esmenes parlamentàries prosperin i desitgem poder ser presents a les properes meses de negociació on la nostra veu es pugui fer sentir.

De tots és sabut que USOC és un sindicat que sap negociar i que aconsegueix millores a les taules on té representació. 

Canviem el guió!

REDUCCIÓ DE RÀTIOS

Recentment ha sortit publicada la notícia que el proper curs 2022-23 es reduirà la ràtio de P-3, de 25 a 20 alumnes i que durant els propers 9 anys aquesta anirà baixant a la resta de cursos d’Infantil i a tota la Primària.

Des de la Federació d’Ensenyament de la USOC considerem que es tracta d’una bona notícia, que portem reivindicant reiteradament, tot i que la creiem insuficient. La reducció s'hauria d'aplicar en un període de temps més curt.

Haurem de seguir lluitant pels companys de Secundària (ESO, FP i Batxillerat), que tenen ràtios sovint per sobre dels 30 alumnes i dels que el Govern encara no s’ha pronunciat.

Us podem garantir que la FEUSOC es mantindrà, com ha fet fins ara, ferma en totes les reivindicacions per a la millora de les condicions laborals dels treballadors.

BOMBA INFORMATIVA SOBRE LA LLEI ICETA

Com sabeu, la pressió de la Federació d’Ensenyament de la USOC i de la resta de sindicats del sector, així com les esmenes presentades al Congrés dels Diputats per la nostra Federació estatal (FEUSO) i les diferents mobilitzacions dutes a terme, han fet, que entre tots, hagin hagut canvis importants per al personal interí, que està, com hem denunciat en moltes ocasions, en frau de llei.

Sobre això, ja coneixeu pels mitjans de comunicació, que el Govern de l’Estat ha arribat a un acord amb diferents grups polítics per aprovar la conversió del funcionariat, a través d’un concurs de mèrits, del personal interí que ocupi una plaça vacant durant més de 5 anys, a l’Administració. Sembla però, que el personal interí que hagi ocupat la plaça entre 3 i 5 anys, sí que hauran d’opositar. 

Això són bombes informatives que s'escampen sense aclarir del tot la qüestió. Perquè... 

Què vol dir 5 anys ocupant una vacant? 

Vol dir que són 5 anys d'interinatge? 

5 anys al mateix centre? 

5 anys al mateix centre i ocupant la mateixa plaça?.

I el més important de tot: Aquestes mesures s'aplicaran a educació?

El nostre sindicat ha estat molt prudent i sempre hem defensat que caldrà estar molt atents i conèixer el redactat final de la llei i les resolucions que l'acompanyaran, per veure com volen solucionar el problema dels interins en frau de llei al nostre sector, els terminis que emplacen per solucionar-ho i a quina part d'aquests professionals afecten les mesures.